자기소개서란? 인사담당자가 지원자의 성격과 태도, 지원동기, 직무역량 등의 정보를 얻기 위해 활용하는 서류입니다.
따라서 인사담당자의 입장에서 구직자에 대해 파악하고 싶은 내용을 이해하기 쉽게 자기소개서를 작성해야 합니다.
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[이력서 작성 시 유의사항] 이력서 이렇게 쓰면 절대 안 됩니다. 작성 시 유의사항과 체크리스트
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[이력서 구성 및 작성 요령] 이력서 작성 팁! 이력서는 반드시 이렇게 작성하셔야 합니다.
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이력서와 자기소개서의 차이점
입사지원서는 이력서와 자기소개서로 구성되어 있습니다. 이력서는 정해진 양식에 따라 작성해야 합니다. 하지만 이력서는 공간이 한정되어 있기 때문에 자기소개서를 통해 내가 왜 그 기업에 입사하고 싶은지, 지금까지 어떠한 경험을 했고 성과를 달성하기 위해 노력했던 점은 무엇인지, 향후 어떤 업무를 경험하고 싶은지 등을 따로 작성할 필요가 있습니다.
잘 쓴 자기소개서의 주요 특징은 무엇일까요?
1. 임팩트로 시선을 끌어라.
채용 담당자들은 하루에도 수백 건의 자기소개서를 검토하기 때문에 짧은 시간 안에 인사담당자들의 시선을 사로잡기 위해서는 남들과는 다른 경험으로 임팩트를 주어야 합니다.
2. 제목은 자기소개서를 읽게 하는 동력입니다.
채용 담당자의 시선을 잡기 위해서는 자기소개서에서도 신뢰감이 필요합니다. 슬로건은 자기소개서의 첫 번째 줄의 소제목입니다. 소제목은 자기소개서의 내용을 단순히 요약하는 것이 아닌 흥미를 유발하여 내용을 더 읽고 싶도록 하는 동력이 되어야 합니다. (예시 : "일석삼조의 멀티 플레이어")
3. 지원 회사와 맞는 사람임을 부각
우수한 사람이란 잘난 사람이 아니라 우리 회사와 맞는 사람이라는 점을 알고 부각하는 자기소개서입니다. 지원자의 경험을 작성할 때에는 그 경험을 통해 배운 가치와 지원 기업에 입사 후 본인의 경험이 업무 수행에 어떤 도움이 되는지를 중점적으로 작성해야 합니다. 채용 담당자는 지원자의 경험을 통해 지원자가 잘난 사람인지를 평가하기보단 우리 회사와 맞는 사람인지를 평가하기도 합니다.
4. 완성이란 더 '뺄 것'이 없는 상태
완성이랑 덧붙일 것이 없는 상태가 아니라 더 '뺄 것'이 없는 상태입니다. 자기소개서는 여러 단락으로 이루어진 하나의 스토리로 정리해야 합니다. 하나의 항목에 여러 개의 영역을 채우기보다는 채용 담당자가 직관적으로 기억할 수 있는 단 하나의 메시지로 간결하게 담아야 합니다. 그리고 지원하는 회사와 직무에 적합한 지원자의 가치과 역량을 자기소개서 전반에 고르게 분포시켜야 합니다.
5. 질문 의도에 맞는 답변
모든 질문에는 각 항목마다 평가하고자 하는 평가 지표가 구조화되어 있습니다. 예를 들어 팀워크를 묻는 질문에 창의적인 경험을 아무리 우수하게 적을지라도 팀워크에 대한 평가를 좋게 받을 수 없습니다.
(잘못된 답변 예시 : Q. 팀워크를 발휘하여 공동의 목표 달성에 기여한 경험에 대해 기술하시오.
A. 저는 기존 프로젝트 경험에서 창의성이 뛰어나다는 평가를 받아왔습니다. 이를 살려··· )
(내용 출처 : 한국 고용 정보원)
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